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八月初國科會科技發展諮議會中，面對台灣人才危機，台積電董事長張忠謀表示，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏「有創意、會創新」的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。
你認為自己的工作和創意有關嗎？面對危機，「創意」的重要性再次被突顯，也再次反映不只是廣告、設計產業，各行各業都需要創新思維，為公司帶來更高的附加價值。創意在經濟不景氣，競爭加劇的情況下，甚至已經是一種職場的生存能力，如何培養創意、具備創意也成為每一個人關心的問題。
創意是一個長年被討論的話題，在網路上和書店中已經有大量的討論，但也有相當多是流於形式、複雜、抽象難懂的。美國平面設計師Jacci Howard Bear在1995年The INK Spot雜誌上，提出《創意思考的五大步驟》，雖然已經是數十年前的論點，但這個簡單具體的說明，從個人心態到實際生活中，引導我們掌握創意的方式，仍然很值得參考，以下摘錄整理：
《創意思考的五大步驟》
1.心態-正面的思考
創意需要「正面思考」，認為「我沒有創意」、「不可能想出聰明點子」的心態是不會有創意出現的。平日閱讀積極正面的書籍例如Rhonda Byrne所寫的《祕密》，有助於長期正面心態的建立。在短期內，也可藉由快速的方式，讓自己的心態進入狀況：
‧睡眠充足
‧深呼吸放鬆身心
‧讓腦袋自由思考
‧不要處於負面思考或讓自己被事情追殺
2. 環境-正面的氣氛
我們的精神狀態會受到感官的影響，因此正面的環境氣氛，也有助於創意心態的產生。不論是吵鬧或者是寧靜，找到一個讓你感到舒適的環境都能有所幫助：
‧散步的地方-有些人喜歡在散步中思考，於是走廊、人行道或公園這樣的地方就變得很重要，同時也需要一雙舒適的鞋子和服裝。
‧放鬆的地方-藉由舒服的椅子、圖畫、燈光、音樂、鮮花等物品，讓自己在辦公室或房間裡感到放鬆。
‧引發靈感的物品-在周遭擺放雜誌、電話簿、信件、糖果盒、詩集、字謎遊戲等東西來刺激靈感。
3.目標-有效的思考
除了促進創意思考，為了解決問題，光憑漫無目的、隨機產生的想法可能不會特別有用，還需要讓思考導向一個特定的目標，辨識清楚你將面對的挑戰，再透過四個方式讓思考更有效：
‧標記-檢查進度和內容，是否和目標一致。
‧暫停-當你偏離目標時，先休息一下。
‧辨識-當點子飛入腦中，要分辨是有效或無效、正面或負面。
‧選擇-正面思考前提下，挑選可以更接近目標的想法。
4.決心-創意的實踐
以上的準備，只有練習才有機會，創意思考需要決心及毅力。每個人身上都有創意，只是要習慣去使用自己的想像力。即使許多最好的點子來自天外飛來一筆，但是可以透過一些技巧，定期練習讓它們經常出現：
‧定期的創意思考-即使目前沒有特定的創意挑戰，仍可以在每天、每周、每月預留時間進行腦力激盪或做白日夢，讓創意思考變成一種習慣，在未來挑戰出現時，有更好的能力面對。
‧琢磨不存在的問題-指當你想到一個完美的方法達到目標時，再思考看看替代的方案。將淘汰或不適用的想法保留，做為未來問題解決或創意挑戰的啟發。
5.筆記-靈感的紀錄
書寫下來的內容，比起光憑腦袋記憶會留下的更多。假如你正在努力尋找某個點子或問題，就隨身攜帶紙筆，不論多麼稀奇古怪想法都儘管寫下來。再準備一個裝靈感的檔案夾，將所有剪報、草稿、郵件、照片等任何能帶給你點子的東西裝進去，在每次創意發想或為某個專案找點子時，持續更新維護檔案夾。在過程中不斷累積，面對未來的問題就能提出更多創意點子。
除了從五個步驟中學習創意思考，也讓我們發現原來創意如此貼近生活。一想到「創意」，很容易聯想到讓我們印象深刻的廣告影片、商品包裝，但思考也很容易受限，停留在這些外在形式上，忽略這些創意表現背後最重要的意義，透過具有前瞻和差異化的方式，有效解決問題，創造最終的目標價值，這也是我們每天都在面對的課題，在工作中提高個人職場競爭力，在公司中為產品增加銷售。說穿了，創意和我們密切相關，換個心態人人都是創意人！當個創意人，從相信自己做起！
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